Mineselskabet implementerer en innovativ strategi for at øge repræsentationen af kvinder og lokalsamfund i sine operationer.
Hos Hudbay Peru satser de på mangfoldighed, lighed og inklusion, som er nøglen til virksomhedens rentabilitet. Dette skyldes, at de mener, at forskellige grupper af mennesker giver den fleksibilitet og mangfoldighed af meninger, der er afgørende for at finde effektive løsninger på industriproblemer. Minearbejdere tager dette særligt alvorligt, når de driver Constancia, en lavkvalitetsmine, der kræver konstant innovation for at opretholde en konsekvent rentabilitet.
"Vi har i øjeblikket aftaler med organisationer som Women in Mining (WIM Peru) og WAAIME Peru, der fremmer tilstedeværelsen af flere kvinder i Perus mineindustri," sagde Javier Del Rio, Vice President for Hudbay South America. At sikre lige løn for lige arbejde er afgørende," tilføjede han.
Department of Energy and Mining anslår, at den gennemsnitlige kvindelige deltagelse i mineindustrien er omkring 6 %, hvilket er meget lavt, især hvis vi sammenligner det med lande med stærke minetraditioner som Australien eller Chile, som når 20 % og 9 %. . ,henholdsvis. I den forstand ville Hudbay gøre en forskel, så de implementerede Hatum Warmi-programmet, som er specifikt for kvinder i lokalsamfundet, som gerne vil lære at betjene tunge maskiner. Tolv kvinder havde mulighed for at modtage seks måneders teknisk træning i betjening af udstyret. Deltagerne skal kun vise, at de er registreret i det offentlige register, har afsluttet gymnasiet og er mellem 18 og 30 år.
Udover at modtage alle de ydelser, der svarer til vikarer, yder virksomheden også økonomisk tilskud. Når de har gennemført programmet, bliver de en del af Human Resources-databasen og vil blive kaldt efter behov baseret på operationelle behov.
Hudbay Peru er også forpligtet til at finansiere succesfulde unge mennesker og de omkringliggende områder, de arbejder i, for at forfølge minedriftsrelaterede karrierer såsom miljøteknik, minedrift, industri, geologi og mere. Dette vil gavne 2 piger og 2 drenge fra provinsen Chumbivilcas, dens indflydelseszone, fra 2022.
Minevirksomheder er derimod ved at indse, at dette ikke kun er nok til at bringe kvinder ind i industrien, men også til at hjælpe flere kvinder ind i lederstillinger (vejledere, ledere, supervisorer). Af denne grund vil kvinder med de ovennævnte typer profiler foruden mentorer deltage i lederskabsprogrammer for at forbedre deres sociale færdigheder og teamledelsesevner. Der er ingen tvivl om, at disse handlinger vil være nøglen til at begynde at lukke hullet og sikre mangfoldighed, retfærdighed og rummelighed i mineindustrien.
Indlægstid: 31. august 2022